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    “问领导？”孙秀英一愣，随即眼睛一亮。

    是啊，她可以问大伯啊。他可是厂长，站得高看得远，肯定能指出最关键的东西。

    杨丽华看着孙秀英了然的表情，明白了她肯定是想到了她大伯。

    而杨丽华也不担心其他领导会拒绝，毕竟在某种程度上来说，这也是替这些领导们在另一个地方发声和贯彻意志。

    “至于讲课，”杨丽华笑得很轻松，“你就更不用担心了。你以为新员工有多少，可能还没有咱们科室开会的人多呢。

    你在科室里跟大家讨论工作，安排事情的时候，不是说得挺溜的吗，就把他们当成咱们科的新同事。

    把你自己知道的，重要的东西，清清楚楚告诉他们就行。我相信你，肯定没问题。”

    孙秀英被杨丽华这一番连鼓励带指点的操作哄得一愣一愣的，心里的畏惧情绪消散了大半，取而代之的是被信任，被托付的使命感。

    “那…….那我试试。”孙秀英语气里带了些决心。

    “不是试试，是一定能做好。”杨丽华斩钉截铁，“给你三天时间，先拿出初稿，写好了给我看看，咱们一起修改完善。这事儿就交给你了。”

    孙秀英点头，回到自己的座位上，提笔开始罗列提纲。

    杨丽华微微侧头看着孙秀英沉思的样子，心里也是松了口气。

    把新人培训这个具体执行层面的任务交给孙秀英，还真不是她一拍脑门就决定的。

    这件事牵扯到与人事科的具体合作，有点敏感，让背景硬的孙秀英去主导，既能借势，又能缓冲可能产生的摩擦。

    办公桌另一头，一直看似埋头看文件的科长钱途，嘴角往上扬了几度。

    杨丽华和孙秀英的对话，他听了个七七八八。心里也不由得暗赞，这杨丽华别看年纪轻，用起人来真是又准又狠。

    活儿派下去了，又安抚了人心，还巧妙的借用了背后的关系网。自己能腾出手谋划其他。

    这份心计和手腕，比起办公室那些混了半辈子的老油条也不遑多让。

    下班铃声一响，孙秀英立马打了声招呼就急匆匆走了。
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